Департамент труда и занятости: чем наши услуги отличаются от Superjob?

Переход к электронной форме поиска работы на сайте Департамента будет осуществляться через использование личного кабинета. Это снизит вал посетителей, которым необходима личная встреча со специалистом из службы занятости, а для многих и вовсе отменит необходимость явки. "Это уменьшит живые очереди - сейчас все в разумных пределах" - заметил Нетеребский. Помимо взаимной выгоды для работодателей и людей, находящихся в поисках работы, электронная ярмарка вакансий оптимизирует работу ведомства. В тоже время "появляются вопросы: чем ваши услуги отличаются от Superjob (ред. - коммерческий сайт вакансий)? Мы отвечаем за наши вакансии и у нас они официальные и четкие. То же самое - мы отвечаем за банк тех безработных людей, который у нас есть".
 

   

Касаясь проблемы молодых специалистов, Олег Нетеребский рассказал, что работники Департамента опросили выпускников на предмет трудностей с будущим трудоустройством. "Вот этому я доверяю, а по поводу того, что интернет опросил 200 человек и они брякнули, что 30% имеют проблемы - этому я не верю" - прокомментировал он результаты опроса одного сайта. "И  мы поименно знаем всех тех, я могу вам цифру назвать, ребят, которые не определились с трудоустройством. Это 2860 с чем-то человек". Кстати говоря, еще в 2009 году по статистике службы занятости таковых было порядка 8 тысяч.

"Я прошу вас эти все опросы философские - воспринимайте как философские. Это идет пиар определенных сайтов, ничего общего не имеющий с реальной жизнью. Причем этот опрос наверняка, проводился за десять минут и это случайная выборка" - добавил Нетеребский.

Несмотря на все основные преимущества новой системы поиска вакансий "все равно мы считаем, явка человека необходима, - считает руководитель Департамента, - поскольку все в электронном виде, все услуги оказать невозможно". "Не все можно сделать через интернет, необходимо иногда посмотреть человеку в глаза" - закончил он.